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巴中“10+X+Y+Z”合格党员指标体系 引领机关党员干部知行合一创先争优

时间:2017-02-08 17:55  来源:未知 作者:管理员   点击:

       

 

市委组织部在深入推进“两学一做”学习教育活动中,立足“做”这个关键,注重分层次推进、分类别定标,坚持“三化三防”,探索建立“10+X+Y+Z”指标工作体系,将合格党员标准细化到机关具体工作中,引领党员干部知行合一、争先创优。


党员标准具体化,防止心中无数。围绕“四讲四有”合格党员标准,结合工作实际,建立“10+X+Y+Z”指标体系,将合格党员标准具体化。机关讨论定细则。在市委把合格党员“四讲四有”标准细化为忠信、自律、文明等“10个共性指标”和党政机关创新实干、担当有为、优质高效、亲民爱民等4个“X”二级指标后,市委组织部又确定了夯实基层组织、选优配强干部、集聚优秀人才、强化党员教育等4个“Y”三级指标。科室自主论指标。机关各科室分别从理想信念、宗旨意识、作风建设、党风廉政等方面,结合岗位实际,将合格党员标准分类细化为多个“Z”四级指标,用“项目化”的方式,将科室职能职责、年度目标任务,与合格党员标准相结合,使标准既“看得见”也“摸得着”。成立组织强领导。成立“10+X+Y+Z”指标体系管理小组,由常务副部长任组长,机关支部书记任副组长,部领导班子为成员,机关支部具体负责指标体系目标任务的建立、分解、协调、督查等日常事务。按月研判明制度。部机关每月定期研判,对指标体系定期开展信息收集、汇报反馈、通报督促、台账整改等工作,并按季度听取各科室负责人工作情况汇报。截止目前,部机关共确定参谋献智、统筹协调等“Z”四级指标44个,初步构建起一个逻辑严密、科学实用的指标体系,让合格党员标准具体要求细化到人、落实到岗、心中有数。


党员考核数量化,防止形式单一。按照“基础分值70%+评定分值30%”的加权模式,对合格党员标准在工作中的实践情况,以月和季度为时间节点开展考核评议,通过自评、互评、测评和点评等方式,促进合格党员标准与实际工作深度融合。个人自评明差距。按时间节点下发工作考核自评表,个人结合工作实际,逐项对照进行内省和自主点评,并对结果详细说明。党员互评查问题。定期召开组织生活会,将“10+X+Y+Z”工作体系纳入会议重要议题,机关党员间就日常工作与党员标准进行深度互评,相互查找工作上存在的问题。群众测评定先后。邀请基层党员、选调生、群众代表等召开座谈会,根据指标体系综合考虑主客观因素,通过不记名投票等方式,对机关党员评分定级并公示。支部点评划底线。机关支部结合党员平时表现及工作完成情况,对照指标体系逐项点评,指明问题。最终,综合上述4种评定结果,对干部履职情况进行评定,将党员划分为优秀、合格、基本合格。


成果运用多样化,防止流于形式。注重成果运用,将评定的最终结果与学习教育相结合,激发党员干部争先创优的内生动力,并作为年终考核、评先争优和干部任用的重要依据。支部表彰奖先进。结合建党95周年,深入开展“我为党旗添光彩”活动,从评定等级“优秀”的党员中,选出4名授予“优秀党员示范岗”,并组织6名综合得分靠前的优秀党员谈心得、摆体会、讲党课。“红色课堂”对照学。在部会议室定期开办“红色课堂”,组织全部40余名机关党员参加培训,除优秀党员外每期还邀请一名老党员、老干部、老劳模讲党课,重温入党誓词、坚定理想信念。“模范教育”强信念。依托川陕革命根据地博物馆,对8名评定得分靠后的党员开展模范教育,从浴血奋战年代的红军到近年来涌现的王瑛、张雪梅等模范人物,逐一诵读先进事迹,并敦促党员们及时坚定信念、奋力赶超,防止工作成效继续下滑。四措并举争先进。开展“党员转化四步走”,通过“机关支部当面谈、分管领导重点督、优秀党员结对帮、年终绩效挂钩考”的方式,加大对得分靠后党员转化力度,并实行“末位惩罚制”,连续两年评定得分在后5名的党员,需在机关党员会议上公开述职承诺,以激发其内生奋发动力,促使其“后进变先进、大步向前进”。截至目前,已开办“红色课堂”3期、轮选“示范岗”4人、“模范教育”20人次,部机关党员间“争当合格党员、争做干事先锋”氛围日益浓厚。

 

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